山東省和江蘇省退休人員養(yǎng)老金調整的亮點。
亮點一
山東省的調整方案中，特別是針對G齡的企業(yè)退休人員，年滿70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加290元、190元和360元。
解讀：只要你年滿70周歲以上，就能按月增加不同金額的養(yǎng)老金，80周歲以上的企退人員有福，單項增加額度G達360元。
另外，機關事業(yè)單位的退休人員，年滿70周歲、75周歲、80周歲，每人每月分別增加20元、80元和80元。
解讀：年滿80周歲以上的企退人員增加的金額，比事退人員多280元，一年下來就是3360元，確實不是一個小數(shù)字。
亮點二
江蘇和山東，企退人員的調整幅度為5.4%，事退人員調整幅度為3.9%。
解讀：機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金普遍G于企業(yè)退休人員，該現(xiàn)象引起了眾多網友的不滿。為什么大家都是同一時間參加工作，工作年限相同，別人L取的養(yǎng)老金就比自己G。
當然，上述現(xiàn)象是有歷史遺留問題的。回歸到此次調整方案的亮點中來，企退人員增幅比事退人員的增幅總體G出了1.5個百分點。1.5%，看著是個小數(shù)字，但背后卻蘊藏著巨大的力量。
其一：相應大部分人的心聲，養(yǎng)老金就應該“控G提低”，養(yǎng)老金少的多漲，養(yǎng)老金多的少漲。
其二：公平的原則，更能促進社會和諧，人們生活更加幸福。
但從以上兩個亮點出發(fā)，山東和江蘇退休人員養(yǎng)老金的調整方案就值得點贊，值得其他省份學習。
當然，每個省的調整方案，任何一位退休人員說了都不算。需要根據(jù)實際情況來做調整，比如社會平均工資、財政情況、退休人員人數(shù)等等方面做考慮。
方案已定，大家就沒必要過多的去和其他省份進行對比，有句俗話叫：“人比人，氣死人。”接下來就踏踏實實的按月L工資就行，別的不要去多想，開心過好每一天才是重要的。
寫在后
1、江蘇和山東今年的養(yǎng)老金調整方案：企退人員上調5.4%，事退人員上調3.9%，側面體現(xiàn)了養(yǎng)老金“控G調低”的趨勢，縮小養(yǎng)老金差距，促進了社會公平和諧。
2、不要去和別人比較養(yǎng)老金的G低，養(yǎng)老金的多少都是有計算公式的，開開心心的過好每一天重要。
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